Навигация и дополнительные возможности

Объявлен конкурс на замещение вакантной должности директора Ярославского музыкального училища (колледжа) имени Л.В. Собинова

Информация

Место проведения: департамент культуры
Дата начала мероприятия: 20.11.2018 
Дата окончания: Не определена 
Ответственный:

Подробное описание

Департамент культуры Ярославской области объявляет конкурс на замещение вакантной должности директора государственного профессионального образовательного учреждения Ярославской области «Ярославское музыкальное училище (колледж) имени Л.В. Собинова». 

Должностные обязанности директора
Осуществляет руководство образовательным учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом образовательного учреждения. Обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу образовательного учреждения. Обеспечивает реализацию федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований.
 Формирует контингенты обучающихся, обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод обучающихся и работников образовательного учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
Определяет стратегию, цели и задачи развития образовательного учреждения, принимает решения о программном планировании его работы, участии образовательного учреждения в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности образовательного учреждения и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования в образовательном учреждении.  Обеспечивает объективность оценки качества образования обучающихся в образовательном учреждении.
 Совместно с советом образовательного учреждения и общественными организациями осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития образовательного учреждения, образовательной программы образовательного учреждения, учебных планов, учебных программ курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, устава и правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.
Создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников образовательного учреждения, направленных на улучшение работы образовательного учреждения и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе.
В пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования. В пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть.
Утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения. Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом образовательного учреждения. Осуществляет подбор и расстановку кадров. Создает условия для непрерывного повышения квалификации работников.
Обеспечивает установление заработной платы работников образовательного учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда.
Принимает меры по обеспечению образовательного учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в образовательном учреждении.
Организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в образовательном учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда. Создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении образовательным учреждением. Принимает локальные нормативные акты образовательного учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
Планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников образовательного учреждения.
Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями, гражданами. Представляет образовательное учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях.
Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации, привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной уставом образовательного учреждения, дополнительных источников финансовых и материальных средств.
Обеспечивает представление учредителю ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и публичного отчета о деятельности образовательного учреждения в целом.
Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.
 
Должен знать:
приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации;
законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность;
Конвенцию о правах ребенка;
педагогику;
достижения современной психолого-педагогической науки и практики; психологию;
основы физиологии, гигиены;
теорию и методы управления образовательными системами;
современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения;
методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися разного возраста, их родителями, коллегами по работе;
технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;
основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;
основы экономики, социологии;
способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения;
гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней;
основы менеджмента, управления персоналом;
основы управления проектами;
правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения;
правила по охране труда и пожарной безопасности.
 
Требования к квалификации:
Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.
 
Наименование учреждения: государственное профессиональное образовательное учреждение Ярославской области «Ярославское музыкальное училище (колледж) имени Л.В. Собинова»
 
Местонахождение учреждения: г. Ярославль, ул. Собинова, д. 5
 
Для участия в конкурсе представляются:
- заполненная и подписанная анкета кандидата на должность по форме, утверждённой постановлением Правительства Ярославской области от 11.05.2012 № 415-п «О подборе кандидатов на должности руководителей государственных организаций Ярославской области»;
- две фотографии размером 3х4 см;
            - копия паспорта;
- копии трудовой книжки и документов государственного образца о высшем образовании (представляются в обязательном порядке), документов о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания и др. (представляются по желанию кандидата) с предъявлением оригиналов (либо заверенные в установленном порядке копии указанных документов, без предъявления оригиналов);
- аттестационный лист последней аттестации на соответствие должности руководителя государственного образовательного учреждения;
резюме, содержащее наиболее полную информацию о соискателе, в том числе о функциях, выполняемых в каждый период деятельности, о достижениях, о личных качествах, которые могут способствовать эффективному исполнению обязанностей;
- программа развития образовательного учреждения, на вакантную должность руководителя которой претендует кандидат, на ближайшие три года в электронном и бумажном виде (не более 3-4 листов);
            - справка о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;
- заключение медицинской организации об отсутствии заболеваний, препятствующих занятию педагогической деятельностью.
   Рекомендуется представление иных документов, подтверждающих квалификацию и заслуги кандидата.
 
Срок подачи документов: по 20 ноября 2018 года включительно в департамент культуры Ярославской области по адресу: г. Ярославль, ул. Революционная, д. 9/4, каб. 7, телефон для справок: 8 (4852) 401-253.
 
Время приёма документов:
понедельник-четверг: с 9.00 до 17.00
пятница: с 9.00 до 16.00
обед: с 12.30 до 13.30
 
Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе проверяются  поступившие заявления и документы на соответствие требованиям и условиям, содержащимся в информационном сообщении о проведении конкурса.
При проведении второго этапа конкурса происходит оценка кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, трудовой деятельности, программы развития образовательного учреждения, а также с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включающих индивидуальное собеседование, психологическое тестирование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей руководителя образовательного учреждения.
Кандидаты уведомляются о времени и месте проведения второго этапа конкурса путем направления сообщения на адрес электронной почты, указанной кандидатом при подаче заявления.
 
Требования к содержанию программы развития государственного образовательного учреждения
 
Программа кандидата должна содержать следующие разделы:
аналитическая информация о государственном образовательном учреждении (текущее состояние);
цель и задачи программы (образ будущего состояния государственного образовательного учреждения);
описание ожидаемых результатов реализации программы, их количественные и качественные показатели;
план-график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие государственного образовательного учреждения.