Главная страница » Структура органов исполнительной власти » Управление государственной службы и кадровой политики » Проект "Привлечение молодёжи на службу в органы государственной власти"
 
 Привлечение молод.jpg
 
Проект
  "Привлечение молодёжи на службу в органы государственной власти"   
 
 
Цель проекта: Выявление и поддержка молодых специалистов, ориентированных на профессиональную деятельность в органах государственной власти.
 
Период реализации проекта:  2015-2017 годы
 
Основные задачи проекта:
1.       Информирование молодежи о работе органов государственной власти.
2.    Формирование молодежного кадрового резерва для органов государственной власти и подведомственных им учреждений. 
Объявление о наборе в молодежный кадровый резерв
Ярославской области

​​​ ​​​
Направления подготовки (специальности) высшего образования
Уровни образования:
бакалавриат, специалитет, магистратура
 
1. ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
 
2. ИНФОРМАТИКА И ВЫЧИСЛИТЕЛЬНАЯ ТЕХНИКА
- информатика и вычислительная техника
- информационные системы и технологии
- прикладная информатика
- программная инженерия
 ​
3. ИНФОРМАЦИОННАЯ   БЕЗОПАСНОСТЬ
-  компьютерная безопасность
 
4. КОМПЬЮТЕРНЫЕ И ИНФОРМАЦИОННЫЕ НАУКИ
-  математика и компьютерные науки
- математическое обеспечение и администрирование информационных систем
-  фундаментальная информатика и информационные технологии
 
5. ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ
- бухгалтерский учет, анализ и аудит
- государственное и муниципальное управление
- финансы и кредит
Требования к кандидатам на включение в молодежный кадровый резерв
1. Наличие гражданства Российской Федерации.
2. Возраст от 20 до 35 лет.
3. Наличие высшего образования или обучение на последнем курсе в образовательной организации по специальности или направлению подготовки высшего образования, указанных выше.
4. Отсутствие судимости, не погашенной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Знания и навыки:
знание Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
- знание и владение деловым русским языком;
- владение информационными технологиями, в том числе информационно-правовыми системами «Консультант+», «Гарант», пакетом офисных программ Microsoft Office.
 
Дополнительные требования к кандидатам:
Стрессоустойчивость, ответственность, способность к обучению, высокая работоспособность, мотивация к работе.
Прием документов:
Необходимые документы
анкета установленного образца с фотографией;
- резюме в свободной форме, содержащее информацию о результатах профессиональной деятельности кандидатов, реализованных ими проектах, полученных наградах и достижениях.​
По желанию кандидатов дополнительно к документам, для участия в конкурсе ими представляются следующие документы:
1. Рекомендации, подписанные руководителями органов государственной власти и местного самоуправления, организаций и общественных объединений.
Наличие у кандидатов указанных рекомендаций учитывается комиссией, но не освобождает их от прохождения оценочных процедур. 
2. Иные документы и материалы, характеризующие профессиональную, социальную и личностную компетентность кандидатов.
При подаче документов необходимо предоставить оригиналы документовподтверждающих личность, образование и опыт работы (паспорт, военный билет, документы об образовании, трудовая книжка и т.п.).
Представление кандидатами неполной или недостоверной информации является основанием для отказа в допуске к участию в отборочных процедурах.
Место приёма документов:
Советская пл., д. 3, каб. 350-351, г. Ярославль, 150000
Время приёма документов:
понедельник-четверг:
с
9.00
до
17.00
пятница:
с
9.00
до
16.00
обед:
с
12.00
до
13.00
Контактное лицо:
Абрамова Елена Юрьевна, начальник отдела подбора и оценки кадров управления государственной службы и кадровой политики Правительства области
Шарова Наталия Валентиновна, консультант отдела подбора и оценки кадров управления государственной службы и кадровой политики Правительства области​
Телефоны:
(4852) 40-15-79
Электронная почта:
abramova@yarregion.ru,  sharovanv@yarregion.ru
 
 

Лого.jpg 

  
Фото - Орешников1.jpgОрешников Павел Глебович (студент 2 курса магистратуры ЯрГУ
им. П.Г. Демидова, направление подготовки  - экономика, ГМУ)
 
В настоящее время принят на должность государственной гражданской службы – специалист 1 категории отдела спорта департамента по физической культуре, спорту и молодежной политике Ярославской области.
 
1. Вы прошли стажировку в департаменте территориального развития Ярославской области? Какие основные ее результаты?
В течение месяца я проходил стажировку в департаменте территориального развития Ярославской области.  За это время я успел получить огромное количество полезной для себя информации. В первую очередь я ознакомился с деятельностью департамента и специалистов информационно-методического отдела. Мне было интересно получать новые знания и навыки, выполнять  поручения наставника.
Придя на стажировку в департамент территориального развития, у меня был определенный багаж теоретических знаний, но абсолютно отсутствовали практические навыки, необходимые для работы в органах государственной власти. В ходе стажировки я успел поработать в региональной информационной аналитической системе, познакомился с единой системой электронного документооборота и с множеством других полезных программ. После прохождения стажировки я могу с уверенностью сказать, что обладаю всеми знаниями и навыками, необходимыми для компетентного специалиста государственной гражданской службы, за что я благодарен своему наставнику и специалистам департамента территориального развития.
 
2. Изменилось ли Ваше впечатление об органах исполнительной власти и о чиновниках?
Во время стажировки для меня открылась хорошая возможность взглянуть на госслужбу изнутри. Работа в органах государственной власти является достаточно сложной, она требует от человека полной отдачи и большой ответственности.  Я был приятно удивлен, что в своем большинстве, чиновники – открытые и доброжелательные люди, которые не откажут в помощи.
 
3. Что самое сложное было во время стажировки?
Больших сложностей я не испытывал, так как у меня был опытный наставник, а в отделе работают компетентные специалисты. Я всегда мог рассчитывать на их помощь и разъяснение непонятных мне вопросов.
 
4. Чем Вам запомнился наставник?
Моим наставником был Давыдов Максим Игоревич, заместитель директора департамента - начальник информационно-методического отдела. Максим Игоревич запомнился мне грамотной и четкой постановкой задач, личным контролем их исполнения. График стажировки был плотным и насыщенным, но в то же время интересным и информативным. Задания, которые я получал в период стажировки, позволили мне составить представление о работе отдела в целом, считаю это бесценным опытом.
Максим Игоревич – опытный, грамотный и в то же время требовательный руководитель. Я всегда мог получить ответ на интересующий меня вопрос, что позволяло мне оперативно приступать к работе. Я очень ценю, что моим наставником стал именно этот человек, это позволило мне сформировать мнение о высоком профессионализме и высоких личностных качествах госслужащих в целом.
 
 
Фото - Смолина1.jpgСмолина Яна Геннадьевна (студентка 4 курса Академии МУБиНТ, направление подготовки - экономика, ГМУ)
 
     Пройдя все этапы увлекательного и ответственного  конкурсного отбора в кадровый резерв Правительства ЯО, я, как любой студент, влюблённый в выбранную специальность,  с волнением и хрупким ожиданием, горящими глазами и великой долей  любознательности отправилась на знакомство с практической стороной своего выбора. Мне выдался шанс окунуться в «жизнь» управления государственной службы и кадровой политики Правительства Ярославской области. Я считаю, что это безусловная удача! Знакомство с атмосферой, семинарами и лекциями профессиональных спикеров, знающих своё дело; открытие механизмов работы с документацией, порталами, кадрами, проектами, мероприятиями, направленными на развитие нашего региона – это только маленькая часть того, с чем я столкнулась, что удалось увидеть под другим «углом». Это люди - знающие, увлечённые, ответственные - это всё, что хранят двери «Центрального дома» нашего города.
Основным результатом прохождения моей стажировки помимо знаний, новых знакомств, взглядов и  ценного опыта, явилось рождение мысли и дальнейший рост перспективной модели моей выпускной квалификационной работы! Точечно могу отметить несколько ярких моментов стажировки:
1. Знакомство с процессом подготовки и переподготовки вновь прибывших и находящихся на службе государственных служащих.
2. Участие в итоговой конференции III Российского конкурса «Лучший проект года», где передо мной раскинулся горизонт инновационных проектов - экономических, социальных и других, эффективно реализующихся и претендующих на статус «передовые».
3. Работа с реестром индивидуальных планов государственных служащих, а также помощь в редактировании документации на примере распоряжения Губернатора от 15.11.2010 № 249-р о порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы области, в отношении которых полномочия представителя нанимателя осуществляются Губернатором области, и государственных  гражданских служащих, замещающих должности в аппарате Правительства области.
4. Открытие значимости и уникальности Корпоративного Университета Правительства ЯО.
И, непременно, вновь и вновь предоставляемая возможность к непрерывному  развитию, получению знаний и приобретению профессиональных компетенций. 
Не могу не уделить внимание своему наставнику. Это понимающий и открытый человек, профессионал, эксперт,  который «подталкивает» тебя к новым открытиям, оказывает помощь и поддержку, подсказывает в активно возникающих вопросах и создаёт для тебя новые площадки для реализации и взаимодействия с различными структурами.
Всем, кто находится в поиске себя или уже отдал предпочтение «служению», я советую идти за своей мечтой, и, как бы не сбивала реальность, какие бы трудности перед вами не рождали противоречия – набирайтесь опыта, питайте знания и не упускайте возможности! Стажировка – это первая ступень профессионального развития, но это уже признак движения. Движения к желаемой и значимой цели. К цели, являющейся частью мечты.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
http://www.yarregion.ru/depts/upgs/DocLib/Привлечение%20молодежи%20на%20службу/Распоряжение%20Губернатора%20области%20от%2020.04.2016%20№%20140-р%20(в%20ред.%20от%2018.07.2017).docx