Оценка профессионально-личностных качеств кандидата

          На этом этапе конкурсного отбора с помощью психологических тестов, беседы оцениваются профессионально-важные личностные качества претендентов, такие как мотивация участия в конкурсе, особенности мышления, необходимые для принятия решений, общая активность, ответственность за свои действия, способность эффективно взаимодействовать с окружающими. В распоряжении психологов управления государственной службы и кадровой политики Правительства Ярославской области компьютерная система психологической диагностики, включающая в себя более 240 различных тестов, в том числе и тесты знаний. Это позволяет дифференцированно, в зависимости от специфики вакантной должности, подходить к изучению личностных особенностей претендентов.

          В целом применение психодиагностических методов обследования в ходе конкурса не является самоцелью, а органично вплетается в общий контекст методических средств. Членам конкурсной комиссии предлагаются психологические характеристики кандидатов, написанные с учетом требований вакантной должности, аргументированные оценки их профессионально-личностных качеств.