П В С Ч П С В

Навигация и дополнительные возможности

консультант финансово-правового отдела (сотрудник кадровой службы)
 
Департамент: Департамент региональной политики и взаимодействия с органами местного самоуправления
Основные обязанности:
1. Подготовка проектов актов представителя нанимателя, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебных контрактов, назначением на должность гражданской службы, присвоением классных чинов, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы, утверждением  организационно-штатной структуры.
2. Подготовка проектов актов работодателя, связанных с заключением трудовых договоров, осуществлением трудовых отношений, назначением на должность, освобождением от замещаемой должности, увольнением, а также оформление соответствующих решений.
3. Ведение личных дел и трудовых книжек, обеспечение учета, хранения и выдачи трудовых книжек.
4. Ведение реестра гражданских служащих.
5. Организация проведения аттестации гражданских служащих и сдачи ими квалификационного экзамена.
6. Организация проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на государственную службу в отношении претендентов на замещение должностей гражданской службы.
7. Прием сведений о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет.
8. Оформление служебных удостоверений.
9. Подготовка проектов актов, связанных с утверждением (изменением) организационно-штатной структуры государственного органа.
10. Обеспечение формирования кадрового состава для замещения должностей гражданской службы, в том числе проведение конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы, а также конкурсов на включение в кадровый резерв.
11. Анализ уровня профессиональной подготовки гражданских служащих с целью определения приоритетных направлений в их обучении.
12. Обеспечение организации мероприятий по повышению квалификации гражданских служащих.
13. Обеспечение мероприятий по адаптации лиц, впервые поступивших на гражданскую службу.
13. Подготовка и оформление документов о награждении.
14. Обеспечение разработки плана по противодействию коррупции. Подготовка отчетов о выполнении плана.
15. Обеспечение подготовки сведений о ходе реализации мер по противодействию коррупции в управление по противодействию коррупции Правительства области.
16. Обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на гражданской службе.
17. Осуществление приема и анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в случаях, установленных законодательством.
18. Обеспечение размещения сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
19. Организация выполнения иных требований законодательства о противодействии коррупции на гражданской службе.
20. Ведение федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».
21. Организация и ведение в установленном действующим законодательством порядке воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе и работающих.
22. Осуществление сбора данных, формирование статистических данных и отчетов, ведение реестров, перечней, списков и журналов учета в пределах участка работы.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности:
1. Уровень исполнительской дисциплины  (отсутствие фактов пропуска (срыва) сроков исполнения по документам (поручениям), которые установлены федеральным законом или нормативным правовым актом Ярославской области, должностным регламентом, непосредственным руководителем или вышестоящими руководителями) – не ниже 95%;
2. Отсутствие обоснованных жалоб на действие (бездействие), а также на факты нетактичного поведения консультанта – да;
3. Соблюдение процедур, установленных законодательством в отношении приема на гражданскую службу – да;
4. Соблюдение установленных законодательством сроков
в отношении конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы департамента (конкурсов на включение в кадровый резерв департамента) – да;
5. Соблюдение порядка организации аттестационных процедур – да;
6. Соблюдение порядка работы с кадровым резервом департамента – да;
7. Отсутствие замечаний на актуальные версии правовых актов, разработанных консультантом – да.
Права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей:  
Гражданский служащий имеет права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей гражданский служащий несет дисциплинарную, административную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Область профессиональной деятельности: 
- регулирование в сфере прохождения государственной гражданской службы
- совершенствование мер по противодействию коррупции
Группа должности: ведущая
Категория должности: специалисты
Денежное содержание (оплата труда), руб.: от 26000 до 32000
Тип служебного контракта: бессрочный
Командировки: 10% служебного времени
Рабочий день: 5-ти дневная рабочая неделя, с 08.30 до 17.30, нормированный рабочий день.
Требования к кандидатам:
Образование: высшее
Направление подготовки (специальность):  
- по направлениям подготовки бакалавриата: «Юриспруденция», «Психология», «Экономика», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Государственное и муниципальное управление», «Социология», «Социальная работа», «Политология», «Педагогическое образование», «Психолого-педагогическое образование», «Филология», «Лингвистика», «История», «Документоведение и архивоведение», «Культурология», «Библиотечно-информационная деятельность», «Музеология и охрана объектов культурного и природного наследия», «Биология»;
- по направлениям подготовки магистратуры: «Юриспруденция», «Психология», «Экономика», «Финансы и кредит», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Государственное и муниципальное управление», «Социология», «Социальная работа», «Политология», «Педагогическое образование», «Психолого-педагогическое образование», «Филология», «Лингвистика», «История», «Документоведение и архивоведение», «Культурология», «Библиотечно-информационная деятельность», «Музеология и охрана объектов культурного и природного наследия», «Биология»;
- по специальности: «Психология служебной деятельности»;
- по иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством Российской Федерации об образовании установлено соответствие данным направлениям подготовки (специальности).
Стаж: без предъявления требований к стажу
Знания и умения: 
Общие (базовые) знания и умения, необходимые для замещения должности гражданской службы:
- знания государственного языка Российской Федерации (русского языка), основ делопроизводства и документооборота;
- знания в сфере права (Конституция Российской Федерации, Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Устав Ярославской области, законы и иные нормативные правовые акты Ярославской области, регламентирующие государственную гражданскую службу, Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»);
- знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий (умение работать с текстовыми редакторами, редакторами электронных таблиц, программами подготовки и просмотра презентаций, информационно-поисковыми, справочными правовыми системами, умение эффективно использовать их в своей работе);
Профессиональные знания:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Федеральный закон от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»
3. Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
4. Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»
5. Федеральный закон от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О
муниципальной службе в Российской Федерации»
6. Федеральный закон от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»
7. Федеральный закон от 9 февраля 2009 года № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»
8. Указ Президента Российской Федерации от 11 января 1995 г. № 32 «О государственных должностях Российской Федерации»
9. Указ Президента Российской Федерации от 01 июня 1998 г. № 640 «О порядке ведения личных дел лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации в порядке назначения и государственные должности федеральной государственной службы»
10. Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской  Федерации»
11. Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»
12. Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;
13. Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим»
14. Указ Президента Российской Федерации от 16 февраля 2005 г. № 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации»
15. Указ Президента Российской Федерации от 30 мая 2005 г. № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела»
16. Указ Президента Российской Федерации от 18 июля 2005 г. № 813 «О порядке и условиях командирования федеральных государственных гражданских служащих»
17. Указ Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации»
18. Указ Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года N 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты президента Российской Федерации»;
19.Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 "Об утверждении Положения о воинском учете";
20. Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек";
21. Закон Ярославской области от 03.05.2005 № З0-з «О государственной гражданской службе Ярославской области».
22. Закон Ярославской области от 09.07.2009 № 40-з «О мерах по противодействию коррупции в Ярославской области»;
23. Закон Ярославской области от 06.05.2010 № 11-з «О наградах»;
- порядок приема на службу, форма и содержание служебного контракта;
- порядок согласования назначения на должность гражданской службы;
- порядок прекращения служебного контракта и увольнения с государственной гражданской службы;
- понятие группы, категорий должностей гражданской службы, квалификационные требования к ним;
- классные чины гражданской службы и порядок их присвоения;
- порядок ведения и хранения трудовых книжек;
- порядок формирования и ведения личных дел гражданских служащих;
- порядок проведения аттестации и квалификационного экзамена гражданских служащих;
- порядок предоставления отпусков гражданским служащим;
- порядок оформления удостоверений гражданских служащих;
- порядок внесения изменений в должностной регламент гражданского служащего;
Профессиональные умения:
- подготавливать и оформлять кадровые решения, принятые руководителем;
- вести кадровое делопроизводство;
- вести реестр и базы данных кадрового состава;
- организовывать и проводить аттестацию, квалификационный экзамен;
- обеспечивать деятельность комиссий;
- организовывать диспансеризацию;
- заполнять отчетность;
- работать в информационных системах персональных данных;
- подготавливать проекты правовых актов по вопросам, отнесенным к должностным обязанностям консультанта.
Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов: 
1. Тестирование для оценки знаний:
1.1.В  сфере права
1.2. Государственного языка Российской Федерации (русского языка), основ делопроизводства и документооборота
1.3. Необходимых для исполнения должностных обязанностей в сфере кадровой работы.
2. Практические задания для оценки умения в сфере информационно-коммуникационных технологий.
3. Психологическое тестирование.
4. Практическое задание для оценки знаний и умений по вопросам приема граждан на гражданскую службу.
Дополнительные требования к кандидатам: желателен опыт в сфере кадрового делопроизводства, в том числе на государственной гражданской (муниципальной) службе
Порядок прохождения конкурса
Для участия в конкурсе в конкурсную комиссию представляются: 
• заполненная и подписанная анкета;
• личное заявление;
• согласие на обработку персональных данных;
• форма представления сведений сведения об адресах сайтов ;
• копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
• копии документов, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс):
• копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
• копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
• документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма 001-ГС/у, утв. приказом Минздрава РФ от 14.12.2009 №984н);
• рекомендуем предоставлять:
• иные документы с копиями, свидетельствующие о Вашей квалификации (об участии в выставках, конференциях и пр., удостоверения о награждении, почетные грамоты, благодарственные письма и другие документы);
• резюме, содержащее наиболее полную информацию о соискателе, в том числе о функциях, выполняемых в каждый период деятельности, о достижениях, о личных качествах, которые могут способствовать эффективному исполнению обязанностей.
Прием документов: с 11.01.2019 по 31.01.2019
Место приёма документов:
 Советская пл., д.3, каб.308, г. Ярославль, 150000
Время приёма документов: 
понедельник-четверг: с 9.00 до 17.00
пятница: с  9.00 до 16.00
обед: с 12.00 до 13.00
Представитель нанимателя: директор департамента Иванов Артем Вячеславович
Контактное лицо: Абрамова Елена Юрьевна, Шарова Наталья Валентиновна
Телефон: (4852) 40-15-79
Предварительная дата завершения конкурса: 01.03.2019
Электронная почта: sharovanv@yarregion.ru, abramova@yarregion.ru
Район: Город Ярославль
Дата публикации: 11.01.2019
Подать документы через сайт