Навигация и дополнительные возможности

11.08.2020 | 13:00

Продолжается работа по внесению информации на портал "Работа в России": Рекомендации для работодателей

 ​Обязанность работодателя информировать органы службы занятости о движении кадров прописана в Законе от 19.04.1991 г. № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации».

Для удобства исполнения данной нормы работодатель может подавать актуальные сведения, использую личный кабинет на портале Работа в России.
 
При занесении информации на Портал «Работа в России» работодатели могут использовать наши следующие рекомендации:
  
 При введении информации о режимах неполной занятости:
- при заполнении граф «численность работников, работающих неполный день», «численность работников, находящихся в простое», «численность работников, находящихся в отпусках без сохранения зарплаты» подразумевается введение указанных режимов только по инициативе (вине) работодателя, в остальных случаях (например, по заявлению работника)   информация не заносится;
- при введении режима неполной занятости (неполного рабочего дня, простоя, отпуска без сохранения зарплаты) по причине карантина, информация вводится в специализированные графы: «в связи с введением карантина»;
- при занесении информации в графу «численность работников, находящихся на временной удалённой работе» учитывать  численность работников, находящихся на удаленной работе в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина);
- при занесении численности граждан, находящихся в режимах неполной занятости, руководствоваться тем, что информация должна вноситься с момента начала действия режима (а не с момента подписания приказа о введении режима) и должна сразу исключаться по окончанию или отмене режима.

   

При заведении информации по увольнениям работников:
- при заполнении граф «численность работников, предполагаемых к увольнению» и «численность работников, уволенных с начала высвобождения», иметь в виду только увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, а также в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (части 1 и 2 статьи 81 ТК РФ);
- при принятии решения об увольнении работников по причине сокращения или ликвидации (после издания соответствующего приказа о сокращении или ликвидации) информация проставляется в графу «сроки увольнения» (дата предполагаемого увольнения работников) и «численность работников, предполагаемых к увольнению» (численность работников, планируемых к увольнению по причине сокращения или ликвидации), а также «причина увольнения» и «основание увольнения»;
- при сокращении работников по причине карантина информация вносится в специализированную графу «из них в связи с введением карантина»;
- по окончанию срока увольнения или при досрочном увольнении работников необходимо обнулять информацию в графе «численность работников, предполагаемых к увольнению» и проставлять количество уволенных, если увольнение состоялось (то есть работники были уволены по причине сокращения или ликвидации по части 1 и 2 статьи 81 ТК РФ), в графу «численность работников, уволенных с начала высвобождения»;
- графа «численность работников, уволенных с начала высвобождения» заполняется  нарастающим итогом с 01.01.2020, то есть  количество сокращенных работников в течение 2020 года суммируется;
- при нескольких периодах планируемого высвобождения в графе «сроки увольнения» указывается последний период увольнения, а в графе «численность работников, предполагаемых к увольнению» – общее количество планируемых к сокращению работников.