Навигация и дополнительные возможности

03.09.2020 | 0:00

Вниманию работодателей! Порядок действий при ликвидации организации или сокращении численности или штата работников организации

​Статья 180 ТК РФ содержит порядок действий, которые должен выполнить работодатель при ликвидации организации или  сокращении численности или штата работников организации, а именно:

1.Издать приказ с указанием оснований для ликвидации организации или сокращения и срок, в течение которого оно будет произведено.
2. Разработать новое штатное расписание.
3. Собрать комиссию и рассмотреть претендентов на увольнение, с учетом преимущественного права.
4. Уведомить работников о сокращении: лица, уволенные по решению комиссии, обязаны ознакомиться с документом, и расписаться.
5. Предложить вакантные места сокращенным гражданам, если такие рабочие места  имеются в организации.
6. Расторгнуть трудовой договор на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ.
7. Произвести расчет заработной платы, компенсаций и иных выплат в соответствии с трудовым договором.
 
В последний рабочий день, который является днем увольнения (статья 84.1 Трудового кодекса РФ) гражданину необходимо выдать все необходимые документы (трудовая книжка, справка 2-НДФЛ и т.п.).
 
Преимущественное право на оставление на работе
 
Проводя сокращение, руководитель должен учитывать, что существуют категории граждан,  у которых есть преимущественное право остаться на работе (статья 179 Трудового кодекса РФ).
При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:
• семейным работникам – при наличии у них двух или более иждивенцев;
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работникам, получившим в период работы в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.