telef1.jpg
Сообщаем, что департаментом образования Ярославской области  организована постоянно действующая «горячая линия» по вопросам выплат заработной платы работникам системы образования.
 
Телефоны «горячей линии»:
8 (4852) 40- 08 - 80  Курченкова Валентина Викторовна
8 (4852) 40- 08 - 85  Кузнецова Светлана Анатольевна
8 (4852) 40- 08 - 84  Силуянова Нина Михайловна
 

Информация
по типовым вопросам работников в части оплаты труда
в сфере образования

 

Вопрос 1: Каков минимальный размер оплаты труда в настоящее время?
Ответ:
Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда на всей территории Российской Федерации с 1 января 2020 года в сумме 12 130 рублей в месяц.

Вопрос 2: Какой  минимальный оклад  у учителя начальных классов Ярославской области?
Ответ: 

В соответствии с постановлением Правительства области от 17.12.2019 № 903-п
«Об оплате труда работников государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений отрасли образования Ярославской области и о признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства области» должностной оклад учителя, работающего в расположенной в городской местности общеобразовательной организации, имеющего среднее профессиональное образование, стаж работы до 10 лет, отработавшего норму часов педагогической работы за ставку заработной платы,  составляет 8591 руб. в месяц.

При этом оклад учителя повышается при наличии определенных оснований, например:
  • при наличии высшего образования и квалификационной категории (при стаже до 10 лет и при наличии I квалификационной категории – 11773 руб., высшей квалификационной категории – 14319 руб., при стаже 10-15 лет и при наличии I квалификационной категории – 12410 руб., высшей квалификационной категории – 14955 руб., при стаже от 15 лет и при наличии I квалификационной категории – 13046 руб., высшей квалификационной категории – 15592 руб.);
  • за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках и малых городах Ярославской области – на 25%;
  • за работу в образовательных учреждениях, классах, группах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья – на 15-20%;
  • за работу в общеобразовательных школах-интернатах – на 15%; для впервые поступающих на работу или имеющих стаж педагогической работы менее 5 лет, заключивших трудовой договор с учреждением после окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего образования в течение 5 лет – на 30%

 

Вопрос 3: Сколько часов должен отработать воспитатель детского сада на ставку заработной платы?
Ответ:
Вопрос педагогической нагрузки воспитателя регулируется приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».Норма часов педагогической работы воспитателя, работающего в детском саду, составляет:

  • 36 часов в неделю за ставку заработной платы воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования;
  • 25 часов в неделю за ставку заработной платы воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья.

 

Вопрос 4: Каким документом устанавливаются сроки выплаты заработной платы?
Ответ:
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Вопрос 5: Какие меры предусмотрены законодательством за несвоевременную выплату заработной платы?
Ответ:

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Законом предусмотрено несколько механизмов защиты работником своих прав от задержек заработной платы:

1. Приостановка работы (ст. 142 ТК РФ)
2. Обращение в Государственную инспекцию труда
3. Денежные требования к работодателю
4. Обращение в суд
5. Уголовная ответственность (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ

 

Вопрос 6: Повышение оплаты труда в соответствии с указами Президента Российской Федерации

Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в части повышения заработной платы отдельных категорий работников предусмотрено:

  • педагогическим работникам образовательных учреждений общего образования доведение в 2012 году средней заработной платы до средней заработной платы в соответствующем регионе,
  • педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений доведение к 2013 году средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до средней заработной платы в сфере общего образования в соответствующем регионе,
  • преподавателям и мастерам производственного обучения образовательных учреждений среднего профессионального образования доведение к 2018 году средней заработной платы до средней заработной платы в соответствующем регионе.

Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 г. № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы» предусмотрено доведение оплаты труда педагогов учреждений дополнительного образования детей до уровня не ниже среднего для учителей в регионе.

Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» предусмотрено доведение к 2018 году средней заработной платы педагогических работников образовательных, медицинских организаций или организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, до 100% от средней заработной платы в соответствующем регионе.

Вопрос 7: Может ли средняя заработная плата педагогического работника общеобразовательной организации быть ниже уровня, предусмотренного указом Президента России?
Ответ:

Указом Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» предусмотрено доведение средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования до средней заработной платы в соответствующем регионе.

Достижение показателей, определенных Указами Президента Российской Федерации, осуществляется в отношении соответствующей категории работников по региону в целом.
В зависимости от специфики деятельности учреждения его целевые показатели могут отличаться от показателей, установленных для региона в целом.

Совершенствование систем оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений должно обеспечивать дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности и установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям.

Таким образом, средняя заработная плата отдельной категории педагогических работников может различаться по видам учреждений.

При этом сохраняется обусловленная различиями в сложности труда дифференциация в оплате труда работников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории.

Заработная плата конкретного работника должна зависеть от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы и может быть как выше, так и ниже целевого значения, установленного Указами Президента Российской Федерации, для соответствующей категории работников.

Вопрос 8: Чему равна продолжительность оплачиваемого отпуска учителя, работающего в общеобразовательном учреждении?
Ответ:

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска работников, замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей установлена постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках".
Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск учителя составляет 56 дней.


Вопрос 9: Каким образом устанавливаются стимулирующие выплаты работникам?
Ответ:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 

Вопрос 10: Чему в настоящее время равна заработная плата педагогических работников образовательных учреждений?
Ответ:

В соответствии с указами Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 01.06.2012 № 761
«О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы», от 28.12.2012 года № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»:

  • средняя заработная плата педагогических работников образовательных учреждений общего образования должна быть доведена до среднемесячного дохода в регионе от трудовой деятельности;
  • средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений должна быть доведена до средней заработной платы в сфере общего образования в соответствующем регионе;
  • средняя заработная плата педагогических работников учреждений дополнительного образования детей должна быть доведена до средней заработной платы учителей в регионе;
  • средняя заработная плата преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных учреждений среднего профессионального образования должна быть доведена до среднемесячного дохода в регионе от трудовой деятельности;
  • средняя заработная плата педагогических работников, работающих в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, должна быть доведена до среднемесячного дохода в регионе от трудовой деятельности.

Для мониторинга целевых значений оплаты труда отдельных категорий работников ведется статистическое наблюдение. Информация о заработной плате, начисленной указанным работникам, представляется учреждениями в территориальные органы Федеральной службы государственной статистики. 
По данным Росстата среднемесячная заработная плата составила:

 
за 2019 год
за 1 квартал
2020 года
педагогические работники общеобразовательных организаций
31579
31610
педагогические работники дошкольных образовательных организаций
29581
29412
педагогические работники организаций дополнительного образования детей
33645
32996
преподаватели и мастера производственного обучения профессиональных образовательных организаций
32985
31929
педагогические работники организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
31873
31697

 


Вы можете направить заявление в инспекцию труда, которая проверит соблюдение трудовых прав и поможет устранить нарушения через сайт Федеральной службы по труду и занятости в целях защиты прав и интересов работников и работодателей через Систему электронных сервисов ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ .

Также обращаем Ваше внимание, что по вопросам оплаты труда работников:

сферы образования и науки работает горячая линия Минпросвещения России https://open.edu.gov.ru/salary/   и Минобрнауки России https://www.minobrnauki.gov.ru/ru/activity/act/dep/hotline/

сферы здравоохранения работает горячая линия Минздрава России https://www.rosminzdrav.ru/hotline

сферы культуры и искусства работает горячая линия Минкультуры России https://www.mkrf.ru/hotline/

по общим вопросам системы оплаты труда работает горячая линия Минтруда России https://rosmintrud.ru/ministry/programms/27

 
 
Разъяснения Министерства просвещения РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда
(письмо от 22 мая 2020 г. № ВБ-1107/08/235)