Навигация и дополнительные возможности

24.01.2022 | 10:00

О дистанционном режиме работы

В связи с введением в Ярославской области дополнительных ограничений из-за роста заболеваемости COVID-19,  Главный санитарный врач области Александр Звягин дал рекомендацию перевести на удаленный режим работы 50% сотрудников, не привитых и не переболевших коронавирусом.

Для перевода работника на дистанционную (удаленную) работу работодателям необходимо разработать следующие локальные нормативные акты (Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях»):
- правила внутреннего трудового распорядка организации, определяющие категории работников, в приоритетном порядке подлежащие переводу на дистанционную работу по инициативе работодателя;
- положение о дистанционной работе, регулирующее порядок перевода работников на дистанционную работу;
- порядок взаимодействия работодателя и работника, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника и иные вопросы организации дистанционной работы в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.
При переводе на дистанционную (удаленную) работу по личной инициативе с работником заключается дополнительное соглашение, в котором определяется передаваемое оборудование для работы по актам приема-передачи оборудования, при использовании личной оргтехники устанавливается компенсация работнику.
 
Категории работников, которые преимущественно переводятся на дистанционную работу: специалисты по кадрам, юристы, работники системы  образования, бухгалтера, программисты.
 
В настоящее время проводится работа по совершенствованию регулирования дистанционной работы:
- законодательство предлагает разделение дистанционной работы на постоянную и временную по критерию периодичности осуществления данной работы в течение действия срока трудового договора (служебного контракта). При этом периодическая дистанционная работа, осуществляемая путем чередования трудовой функции дистанционно с выполнением трудовых функций на рабочем месте, выделяется Рекомендациями как отдельная вид, причем по критерию места выполнения трудовых функций. Для единой правоприменительной практики необходимо уточнение  периода, в течение которого может осуществляться периодическая дистанционная работа (постоянно или временно не более 6 месяцев), а также условия ее выполнения (соотношение периодов чередования);
- перечень лиц, в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предлагается дополнить категорией работников старше 65 лет, а также, работников страдающих хроническими заболеваниями.