Навигация и дополнительные возможности

22.10.2021 | 16:00

Вниманию руководителей организаций, осуществляющих деятельность в строительной отрасли

В связи с принятием 20.10.2021 Президентом РФ В.В. Путиным указа      № 595 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре-ноябре 2021 года» на территории Ярославской области принимаются дополнительные меры по недопущению дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
Постановление Правительства области обязывает работодателей с 27.10.2021 перевести на дистанционный режим работы:
 работников старше 65 лет, не прошедших вакцинацию и не болевших коронавирусной инфекцией (COVID-19) в течение последних 6 месяцев;
не менее 30% работников от количества не прошедших вакцинацию и не болевших коронавирусной инфекцией (COVID-19) в течение последних 6 месяцев.
Руководителям организаций необходимо обеспечить соблюдение Методических рекомендаций по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников строительной отрасли, разработанных Федеральной службой по контролю и надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, в отношении работников, которые будут продолжать осуществление своих должностных обязанностей в очном режиме на рабочих местах, основными из которых являются:
1) организация ежедневного перед началом рабочей смены «входного фильтра» с проведением контроля температуры тела работников и обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела или с признаками респираторного заболевания; уточнением состояния здоровья лиц, проживающих совместно с работником;
2) организация при входе на предприятие/объект строительства мест обработки рук кожными антисептиками (в том числе с помощью установления дозаторов);
3) установление ограничений по доступу на предприятие лиц, не связанных с его деятельностью;
4) организация работы курьерской службы путем выделения специальных мест по приёму корреспонденции;
5) ограничение контактов между отделами/рабочими бригадами, не связанными между собой функционально;
6) организация обеденных перерывов, разграниченных по времени
7) сохранение требований и ограничений в части соблюдения масочного режима сотрудниками и посетителями

 Методические рекомендации