Навигация и дополнительные возможности

 
 ИН3_2.jpg
              Профессиональное развитие лиц, включенных в резерв управленческих кадров

 
 
Для организации профессионального развития лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, а также для систематической работы руководителей органов исполнительной власти Ярославской области и структурных подразделений Правительства области (далее – ОИВ/СППО) по формированию и использованию данного резерва, сотрудниками управления государственной службы и кадровой политики Правительства области (далее – УГСиКП) разработаны следующие методические материалы:
1) Программа работы ОИВ/СППО с лицами, состоящими в резерве управленческих кадров на год (в течение года происходит пополнение резерва, поэтому сроки работы корректируются для отдельных ОИВ/СППО);
2) Форма отчета о закреплении наставников за лицами, включенными в резерв управленческих кадров;
3) Форма общего плана работы ОИВ/СППО с лицами, включенными в резерв управленческих кадров, по профессиональному их развитию (составляется ответственным лицом за работу с резервом управленческих кадров в ОИВ/СППО совместно с наставниками и руководителем ОИВ/СППО и резервистами, и направляется в УГСиКП);
4) Форма плана об индивидуальном развитии лица, включенного в резерв управленческих кадров (составляется на основе формы общего плана работы ОИВ/СППО с лицами, включенными в резерв управленческих кадров);
5) Методические рекомендации по составлению общего и индивидуального планов развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
6) Форма отчета об индивидуальном профессиональном развитии лица, включенного в резерв управленческих кадров (промежуточный, итоговый) (заполняется резервистом и согласовывается с наставником, заполненная форма отчета утверждается руководителем ОИВ/СППО);
7) Представление кандидата​ на включение в резерв управленческих кадров, с указанием рекомендуемой целевой должностью и уровнем резерва, источником рекомендации (кадровые резервы или отраслевой резерв управленческих кадров), а также мотивированным заключением о профессиональных достижениях кандидата (подписывается руководителем ОИВ /СППО, согласовывается с заместителем Губернатора области или заместителем Председателя Правительства области и направляется в УГСиКП).
В случае неудовлетворительной оценки профессионального развития лица, включенного в резерв управленческих кадров, в течение трех лет нахождения в данном резерве, наставник совместно с руководителем ОИВ/СППО может направить свои рекомендации по исключению данного лица из резерва управленческих кадров, которое будет рассматриваться комиссией по формированию резерва управленческих кадров Ярославской области.
В случае удовлетворительно положительной оценки профессионального развития лица, включенного в резерв управленческих кадров, в течение трех лет нахождения в данном резерве, наставник совместно с руководителем ОИВ/СППО может направить свои рекомендации по изменению уровня резерва, а также резервируемой целевой должности для резервиста. Рекомендации также будут рассматриваться комиссией по формированию резерва управленческих кадров Ярославской области.
Информация о лице, включенному в резерв управленческих кадров, по которому рекомендуется внести изменения по целевым должностям или уровню, а также нахождению его в данном резерве, оформляется также в виде представления, как и представление на кандидата с указанием рекомендаций в разделе «Профессиональные достижения (мотивированные рекомендации)».
 
​​​