Единая методика подбора.jpg
 
Единая методика подбора и оценки
кадров для замещения должностей
государственной гражданской службы Ярославской области
 

Презентация Единой методики

Распоряжение Губернатора Ярославской области от 09.10.2014 № 479-р «О подборе и оценке кадров для органов исполнительной власти Ярославской области»  (с изм. на 28.06.2018)

Новости

 

Цель Единой методики: обеспечение единого подхода к организации и проведению подбора и оценки кадров в органах исполнительной власти Ярославской области.

Основные принципы:
- обязательность оценки кандидата для замещения вакантной должности или для включения в кадровый резерв на гражданской службе;
- объективность оценки кандидатов и сопоставимость ее результатов;
- приоритет подбора кадров из кадрового резерва перед иными процедурами подбора кадров.

Преимущества:
- возможность полного воспроизведения и тиражирования кадровой практики (при условии специального обучения гражданских служащих);
-
отсутствие дополнительного финансирования (реализация методики осуществляется в рамках расходов на содержание государственного органа).

Результаты:
- обеспечен единый подход к организации приема на гражданскую службу в органах государственной власти;
-
закреплены единые подходы к организации оценки кандидатов во всех кадровых процедурах;
-
стандартизированы и приведены к единым параметрам критерии оценок и оценочные шкалы;
сокращено количество процедур ситуативного побора кадров;
-
обеспечена профилактика коррупционных действий при подборе кадров на должности гражданской службы. 

методика.jpg

Этапы оценки кандидатов

 этапы.png  

Достижения

   достижения.png
 

Контактная информация

Абрамова Елена Юрьевна, начальник отдела подбора и оценки кадров
управления государственной службы и кадровой политики Правительства Ярославской области

abramova@yarregion.ru, (4852) 401-579