Главная страница » Структура органов исполнительной власти » Управление государственной службы и кадровой политики » Госслужащим » Противодействие коррупции на гражданской службе
Социальные гарантии
В соответствии с нормами законодательства о государственной гражданской службе гражданским служащим гарантируются:
равные условия оплаты труда;
право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;
условия прохождения гражданской службы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;
медицинское страхование гражданского служащего и членов его семьи;
обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения гражданской службы;
возмещение расходов, связанных со служебными командировками;
возмещение расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при переводе гражданского служащего в другой государственный орган;
защита гражданского служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей;
государственное пенсионное обеспечение.
К дополнительным гарантиям (предоставляются гражданским служащим при определенных условиях, предусмотренных федеральными или региональными правовыми актами) относятся:
право на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку;
транспортное обслуживание гражданских служащих в связи с исполнением ими должностных обязанностей;
право на замещение иной должности гражданской службы при реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы.
Важное значение при реализации социальных гарантий имеет стаж гражданской службы. В стаж государственной гражданской службы включаются периоды работы (службы) на государственных и муниципальных должностях, должностях государственной и муниципальной службы, а также иные периоды, определяемые в соответствии с федеральными и региональными законами, указами Президента Российской Федерации.
Наличие стажа гражданской службы дает право:
на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет;
на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет;
на получение пенсии за выслугу лет после увольнения с гражданской службы.
Стаж гражданской службы не совпадает с трудовым стажем, в который включаются любые периоды работы, в течение которых работодатель уплачивал страховые взносы. Включение в стаж гражданской службы различных периодов работы осуществляется:
1) органом государственной власти, государственным органом Ярославской области (включает периоды замещения государственных и муниципальных должностей, должностей гражданской, муниципальной службы, службы в правоохранительных органах и периодов замещения иных должностей в соответствии с федеральными законами, а также таких периодов, как нахождение на инвалидности 1,2 групп вследствие заболеваний, полученных при исполнении обязанностей на государственной гражданской (муниципальной) службе; отпуск по уходу за ребенком)
2) комиссией органов государственной власти Ярославской области по реализации законодательства по обеспечению социальных гарантий (включает в стаж гражданской службы в порядке исключения иные периоды работы, в совокупности не превышающие 5 лет, в случае, если профессиональный опыт и специальные знания, полученные при выполнении данной работы, необходимы гражданскому служащему для выполнения обязанностей по замещаемой должности гражданской службы).
Нормативно-правовая база:
- указ Губернатора области от 22.03.2013 № 145 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Ярославской области, которым установлен ненормированный служебный день».