Конкурсный отбор

           Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ярославской области проводится в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" в целях:

  • обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе;
  • обеспечения права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;
  • формирования кадрового резерва государственной гражданской службы Ярославской области.

          В ходе конкурсных процедур определяются лучшие кандидаты путем оценки и сравнения объективных и обоснованных профессиональных показателей, их соответствия квалификационным требованиям, установленным к вакантной должности гражданской службы.

          Порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы определены Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 112, Распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р (утверждает форму анкеты для гражданина РФ, изъявившего желание участвовать в конкурсе), Постановлением Губернатора Ярославской области от 06.04.2007 № 280 "Об утверждении требований к организации конкурса, аттестации и сдачи квалификационного экзамена".

           Конкурс объявляется правовым актом госоргана при наличии вакантной должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со ст. 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ может быть проведено на конкурсной основе.

          Законодательством о государственной гражданской службе (ст. 22 ч. 2, 3, 4 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации") определены случаи, при которых конкурс не проводится или может не проводиться.

          Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы Ярославской области правовым актом государственного органа образуется конкурсная комиссия (в соответствии с  п.п. 16, 17, 18 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ, утвержденного Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 112), определяются сроки и порядок ее работы.

         Конкурс проводится в несколько этапов:

1. Публикация объявления о конкурсе в официальном печатном издании, размещение информации на официальном сайте Правительства области;

2. Прием документов от претендентов на участие в конкурсе, анализ и оценка документов на соответствие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;

3. Оценка профессиональной компетентности кандидата;

4. Оценка профессионально-личностных качеств кандидата;
Для того, чтобы результаты всех конкурсных процедур были сопоставимы, необходимо при оценке документов, профессиональной компетентности и личностных качеств претендента пользоваться единой шкалой оценки данных.

5. Подведение итогов. По результатам проведения конкурсных процедур проводится итоговое заседание конкурсной комиссии, на которое приглашаются кандидаты, успешнее других справившиеся с заданиями предыдущих этапов. Членам комиссии для принятия объективного решения представляются следующие материалы:

  • анкетные данные претендентов и их оценка;
  • оценка профессиональной компетентности кандидатов;
  • результаты психологического тестирования;
  • предварительный общий балл по результатам проведения конкурса.

           Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов в отсутствие кандидата. При равенстве голосов решающим является голос председателя.

           Ход обсуждения вопросов на заседании комиссии фиксируется в протоколе секретарем конкурсной комиссии. Основанием для приказа о приеме на государственную гражданскую службу или о зачислении в кадровый резерв государственного органа является решение конкурсной комиссии, оформленное в виде самостоятельного выписки из протокола конкурсной комиссии, заверенной ответственным специалистом. 

          Конкурсной комиссией могут быть приняты следующие решения:

  • рекомендовать руководителю государственного органа назначить на вакантную должность гражданской службы государственного органа одного из кандидатов;
  • рекомендовать руководителю государственного органа зачислить в кадровый резерв гражданской службы государственного органа одного или нескольких кандидатов;
  • рекомендовать руководителю департамента государственной службы зачислить в областной кадровый резерв одного или нескольких кандидатов (Постановление Губернатора области от 18.09.2014 № 493 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Ярославской области");
  • признать всех кандидатов несоответствующими требованиям вакантной должности гражданской службы.

          С целью соблюдения принципа открытости проведения конкурса необходимым условием является обязательное информирование всех претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы об итогах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте государственного органа в сети Интернет.

          Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям вакантной должности (в том числе по уровню профессиональных знаний, навыков, умений), руководитель государственного органа может принять решение о проведении повторного конкурса.

          Учитывая то, что управление государственной службы и кадровой политики Правительства Ярославской области координирует работу по формированию кадрового состава государственной гражданской службы Ярославской области, необходимо в ходе проведения конкурсных процедур государственными органами области и после его завершения представлять в управление государственной службы и кадровой политики перечень документов.