Рубрика «Погружение»
Погружение_верх.png 
 

Рыбакова В ().jpgРыбакова Вероника Сергеевна, специалист 1 категории отдела по развитию оборонно-промышленного комплекса и реализации национально-технической инициативы департамента инвестиций и промышленности Ярославской области.
1. Работа на государственной гражданской службе: соответствует ли реальность Вашим ожиданиям?
Могу сказать, что у меня не было каких-либо конкретных ожиданий, поскольку данный департамент является моим первым местом работы. Многое, о чем нам рассказывали преподаватели-практики в университете о государственной гражданской службе, нашло свое подтверждение. В первую очередь, это обилие писем и различных бумаг. И, да, я теперь не думаю, что чиновники ничего не делают, наоборот, я была поражена тем, насколько ответственно люди подходят к своей работе.
2. Наша рубрика называется «Погружение». Расскажите, на какие «подводные камни» (трудности, страхи) Вы наткнулись в процессе адаптации?
Что касается «подводных камней», то все они были связаны с отсутствием понимания того, как на практике устроен и работает государственный аппарат, а также с особенностями документооборота. Сложно мне было также запомнить большое число промышленных предприятий, а самое главное,  разграничить их, выделить специфику деятельности и использовать полученные знания на практике.  За период моей работы я поучаствовала в организации нескольких крупных конгрессно-выставочных мероприятий, и самое главное, я поняла, что нужно продумывать все до мелочей: проверять аппаратуру, презентации, по максимуму предусмотреть все, что потенциально может произойти,  и быть готовой к любой ситуации.
В целом я очень боялась ошибок и крайне болезненно воспринимала каждый недочет в моей работе. Это мне очень мешало. Могу сказать, что, придя на работу, пришлось многому, если не всему, учиться.
3. Вероника Сергеевна, расскажите о своем наставнике. Хотели бы Вы сами в будущем попробовать себя в этой роли?
С моим будущим наставником я познакомилась еще в феврале 2018 года, когда пришла на стажировку в департамент инвестиций и промышленности  от Молодежного кадрового резерва Правительства Ярославской области.
Моим наставником был мой нынешний начальник отдела. Могу сказать, что это очень открытый, добрый и душевный человек с огромным терпением.
Мне очень повезло, что рядом со мной на первой моей работе оказался именно такой наставник. Во многом благодаря его человеческим качествам я быстрее привыкла к своей новой роли, мне было очень комфортно в той среде, в которой я очутилась. Кроме  того, он очень хороший специалист, и я восхищаюсь тем,  как хорошо он знает региональную промышленность.
Я очень благодарна своему наставнику за то, что он дал мне  очень много дельных советов, и до сих пор передает мне свой опыт и  помогает в решении сложных задач.
Хотела бы я попробовать себя в этой роли – сложный вопрос. Если бы и хотела, то только лет так через пять или даже больше. В любом случае я должна стать опытным специалистом, прежде чем взять на себя такую серьезную ответственность как наставничество.

4. Появилось ли у Вас ощущение причастности к общему делу?
Да, у меня такое ощущение возникло.  Появилось оно после того, как  я была включена в процесс подготовки самого важного, на мой взгляд,  экономического события в регионе – Дня промышленности Ярославской области. Это то, что позволило мне стать частью команды и прикоснуться к общему делу.  
5. У нас есть несколько необычных вопросов, которые мы задаем вновь принятому гражданскому служащему, чтобы он мог рассказать о себе. Так мы сможем узнать о Вас несколько интересных фактов. Поплыли!
5.1. Блиц-вопросы
Какое впечатление из детства Вы помните до сих пор?
Начну, наверное, издалека. Моя родина – Свердловская область, там я прожила около девяти лет. Ни для кого не секрет, что это один из самых развитых  промышленных регионов нашей страны.  Промышленность, можно сказать, является неотъемлемой частью жизни каждого проживающего там человека, элементом культуры данной территории. Именно поэтому, когда я училась во втором классе, нам с ребятами часто организовывали экскурсии на промышленные предприятия, в частности, на УралВагонЗавод (г. Нижний Тагил, Свердловская область). На заводе нам показали музейные экспонаты, рассказали об истории предприятия, наблюдали мы и сам процесс сборки танка, побывали внутри машины. В особый восторг меня привел процесс перегона танков на испытательный полигон. Может быть, это событие отчасти и повлияло на выбор профессиональной сферы деятельности.
Как Вы проведете свой первый отпуск?
Отпуск у меня уже был в начале февраля 2019 года. Провела я его за написанием магистерской диссертации, поскольку в настоящее время я совмещаю работу с учебой на экономическом факультете  ЯрГУ им. П.Г. Демидова. Поехать куда-либо также не получилось, поскольку  я была вынуждена в вечернее время посещать занятия в университете.
5.2. «Представим ситуацию…»
У вас есть талант – неповторимая игра на музыкальном инструменте. Какой это был бы инструмент?
Это было бы фортепиано. На самом деле я иногда играю на нем, но игра эта далека от идеала.
А теперь немного помечтайте. Прикрепите фотографию места, в котором Вы бы хотели побывать.
Италия.jpg

6. Поздравляем с завершением процесса адаптации! Подводя итоги Вашего «погружения» в рабочие процессы, коллектив, корпоративную среду, поделитесь ценным советом с теми, кто только делает первые шаги на государственной гражданской службе. На что, прежде всего, стоит обратить внимание?
На мой взгляд, в первую очередь человек должен обратить внимание на свои обязанности, на то, что он конкретно будет делать. Особое внимание я бы рекомендовала обратить на правила документооборота и пользование системой документооборота. И самое главное, наверное, не бояться ошибок, они, к сожалению, неизбежны. Ведь самое важное – не повторить те же ошибки вновь.
 7b284e76ca065f0a770ec1abcaf93d0e.png
 rttITcgIhAc.jpgБазунова Алена Николаевна, ведущий специалист отдела государственных программ и планирования доходов департамента экономики и стратегического планирования Ярославской области.
1. Алена Николаевна, какие впечатления у Вас остались после первого рабочего дня?
Отличные, конечно, присутствовало волнение, но первый день даже превзошел все ожидания. Коллектив оказался хорошим, наставник всегда готов помочь. Атмосфера – идеальная для спокойной работы.
2. Наша рубрика называется «Погружение». Расскажите, на какие «подводные камни» (трудности, страхи) Вы наткнулись в процессе адаптации?
Основной страх был связан с собственными силами и уверенностью в них. Получится ли в короткие сроки выучить большое количество нового материала и включиться в работу? Но это вопрос опыта, в любом случае нужно время, чтобы освоиться, поэтому данный страх быстро ушел.
3. Если бы мы попросили Вашего наставника описать Вас тремя словами. Как думаете, какие это слова?
Исполнительная, пунктуальная, молчаливая.
4. Расскажите в двух словах, чему Вы научились за период адаптации? Есть поводы для гордости?
Работе со статистическими данными в различных системах. В двух словах сложно рассказать обо всем.
5. У нас есть несколько необычных вопросов, которые мы задаем вновь принятому гражданскому служащему, чтобы он мог рассказать о себе. Так мы сможем узнать о Вас несколько интересных фактов. Поплыли!
5.1. Блиц-вопросы
Что изображено на заставке Вашего рабочего компьютера?
Один из норвежских фьордов.
С какой знаменитостью Вы бы хотели быть друзьями?
Сложный вопрос. Я бы выбрала какую-нибудь интересную личность, например, было бы очень классно дружить с Ренатой Литвиновой.
5.2. «Представим ситуацию…»
У Вас есть уникальная возможность в числе первых людей полететь и колонизировать Марс. Вы бы решились на такой шаг? Почему?
Представить такое сложно, честно говоря. Но возможность действительно уникальная, поэтому упускать ее, по меньшей мере, глупо.
5.3. А теперь немного помечтайте. Прикрепите фотографию места, в котором Вы бы хотели побывать.
хогвартс.jpg

Вы сами просили помечтать :)

6. Поздравляем с завершением процесса адаптации! Подводя итоги Вашего «погружения» в рабочие процессы, коллектив, корпоративную среду, поделитесь ценным советом с теми, кто только делает первые шаги на государственной гражданской службе. На что, прежде всего, стоит обратить внимание?
Самое главное, на мой взгляд, – не бояться совершать в первое время ошибки и задавать вопросы, если что-то непонятно. Ну и самому настроиться на работу.
7b284e76ca065f0a770ec1abcaf93d0e.png 
 
Илюхина Анна Андреевна, Илюхина АА.jpgспециалист 1 категории отдела административно-технического надзора № 3 (г. Рыбинск, Рыбинский, Мышкинский, Некоузский, Брейтовский и Большесельский районы) инспекции административно-технического надзора Ярославской области.
1. Анна Андреевна, вспомните свой первый день на работе. Как прошло знакомство с коллегами?
Смена рабочего места и знакомство с новыми коллегами чаще всего заставляют немного нервничать и переживать. Волнует в первую очередь мысль о том, в какой коллектив попадешь, и каково будет в нем работать. Начальник отдела представил меня коллективу, сотрудники познакомили с положением дел, оказали поддержку, дали исчерпывающую информацию о моих должностных обязанностях, делились опытом  и через несколько дней я почувствовала себя в новом коллективе «своим человеком». Все, кто у нас работает – люди активные, общительные и жизнерадостные.
2. Наша рубрика называется «Погружение». Расскажите, на какие «подводные камни» (трудности, страхи) Вы наткнулись в процессе адаптации?
В первые дни работы больше всего опасаешься не справиться с новой должностью. Обнаружить недостаток опыта и знаний, показать некомпетентность, не найти общего языка с руководителем и коллегами. Также  можно выделить загруженность молодых специалистов в первое время работы, в связи со сменой сферы трудовой деятельности применение в работе нормативно-правовых актов иного характера.
 
3. Какой совет Вашего наставника Вы считаете наиболее ценным?
К сильным средствам, способствующим мотивации новых сотрудников и успешной их адаптации, относятся беседы с руководством, разъяснения и рекомендации. Мой руководитель и был моим наставником. Наставник помог адаптироваться к новым условиям деятельности, закрепить ряд необходимых в этих условиях первичных умений и навыков.
Наиболее ценный совет от моего наставника: «Перед началом работы вспомните текущие цели».
4. Что для Вас самый сильный мотиватор в работе? А в жизни?
Забота о будущем. Семья.
5. У нас есть несколько необычных вопросов, которые мы задаем вновь принятому гражданскому служащему, чтобы он мог рассказать о себе. Так мы сможем узнать о Вас несколько интересных фактов. Поплыли!
5.1. «Представим ситуацию…»
У Вас есть возможность узнать ответ на интересующий Вас вопрос, но всего лишь на один. Что это был бы за вопрос?
Как будут жить люди через 30 лет?
5.2. А теперь немного помечтайте. Прикрепите фотографию места, в котором Вы бы хотели побывать.
Валенсия.jpg

                                                    Город искусств и наук. Валенсия. Испания.
 
6. Поздравляем с завершением процесса адаптации! Подводя итоги Вашего «погружения» в рабочие процессы, коллектив, корпоративную среду, поделитесь ценным советом с теми, кто только делает первые шаги на государственной гражданской службе. На что, прежде всего, стоит обратить внимание?
Нужно реально оценивать свои способности выполнить конкретную работу. Вести себя естественно. Быть вежливым. Очень важно на каждом этапе оказывать поддержку новому сотруднику, давать исчерпывающую информацию, делиться опытом, знакомить с коллегами из других организаций (отделов, служб).
 
7b284e76ca065f0a770ec1abcaf93d0e.png 
ЛюбоваАГ.jpgЛюбова Александра Геннадьевна, консультант отдела развития и регулирования отрасли теплоснабжения департамента жилищно-коммунального хозяйства, энергетики и регулирования тарифов Ярославской области.
1. Вспомните свой первый день на работе. Как он прошел?
Было волнительно. Познакомилась с коллективом, с нормативными документами, с работой в программе DIRECTUM Standart.
2. Наша рубрика называется «Погружение». Расскажите, на какие «подводные камни» (трудности, страхи) Вы наткнулись в процессе адаптации?
Особых «камней» не было. Возникало много вопросов по работе с электронным документооборотом, но благодаря помощи коллег вопросы решались.
3. Расскажите о своем наставнике. Какова была его роль в процессе адаптации?
Моей наставницей была (да и остается) непосредственный руководитель – начальник отдела Сачкова Мария Андреевна. Она всегда подскажет, направит на правильную мысль, видит все ошибки (но не ругает, а тактично поправит).
4. Александра Геннадьевна, как новый сотрудник, какую традицию Вы могли бы предложить для развития внутренней корпоративной культуры?
Проводить тренинги, устроить между департаментами какую-нибудь интеллектуальную игру (мозговой штурм).
5. У нас есть несколько необычных вопросов, которые мы задаем вновь принятому гражданскому служащему, чтобы он мог рассказать о себе. Так мы сможем узнать о Вас несколько интересных фактов. Поплыли!
5.1. Блиц-вопросы
Какая мелодия стоит на Вашем будильнике?
Кукареканье петуха
Какой у Вас любимый праздник? Почему?
Новый год, потому что весело, нарядно, шумно, веришь в чудеса
5.2. «Представим ситуацию…»
Вы можете изменить любое событие, которое произошло в Вашей жизни. Что бы Вы выбрали?
Есть такое событие, но это очень личное, не могу озвучить.
5.3. А теперь немного помечтайте. Прикрепите фотографию места, в котором Вы бы хотели побывать.
Китай, мост.jpg

                                                                 Стеклянный мост в Китае

6. Поздравляем с завершением процесса адаптации! Подводя итоги Вашего «погружения» в рабочие процессы, коллектив, корпоративную среду, поделитесь ценным советом с теми, кто только делает первые шаги на государственной гражданской службе. На что, прежде всего, стоит обратить внимание?
Ничего не бояться, изучить нормативные документы, касающиеся вашей работы, полномочий, должностных обязанностей, не стесняться просить помощи у коллег (и если вам повезет с коллективом также как мне, то адаптация пройдет быстро и незаметно).