Главная страница » Структура органов исполнительной власти » Управление государственной службы и кадровой политики » Проект "Привлечение молодёжи на службу в органы государственной власти"
 
 МКР.jpg

 
 Проект «Привлечение молодежи на службу в органы государственной власти»    
 
 
Цель проекта: Выявление и поддержка молодых специалистов, ориентированных на профессиональную деятельность в органах государственной власти.
 
Период реализации проекта:  2015-2019 годы
 
Основные задачи проекта:
1.       Информирование молодежи о работе органов государственной власти.
2.    Формирование молодежного кадрового резерва для органов государственной власти и подведомственных им учреждений. 


Итоги анкетирования выпускников топ-вузов региона на предмет осведомленности о государственной гражданской и муниципальной службе и заинтересованности в работе в органах власти Ярославской области (Презентация)



Организация работы с молодежью на 2019 - 2021 годы (Презентация)

 


 
Объявление о наборе в молодежный кадровый резерв Ярославской области
 
Направления подготовки (специальности) высшего образования: 
бакалавриат, специалитет, магистратура

1. Юриспруденция
 
2. Информатика и вычислительная техника
- информатика и вычислительная техника
- информационные системы и технологии
- прикладная информатика
- программная инженерия
 
3. Информационная безопасность
- компьютерная безопасность
 
4. Компьютерные и информационные науки
- математика и компьютерные науки
- математическое обеспечение и администрирование информационных систем
- фундаментальная информатика и информационные технологии
 
5. Архитектура
- реконструкция и реставрация архитектурного наследия
- дизайн архитектурной среды
-градостроительство
 
6. Техника и технологии строительства
- строительство
- строительство уникальных зданий и сооружений
- строительство, эксплуатация, восстановление и техническое прикрытие автомобильных дорог, мостов и тоннелей
 
7. Техника и технологии наземного транспорта
- наземные транспортно-технологические средства
- технология транспортных процессов
- эксплуатация транспортно-технологических машин и комплексов
 
8. Экология
- экология и природопользование
 
9. Экономика и управление на предприятии (в строительстве)
 
Требования к кандидатам на включение в молодежный кадровый резерв
1. Наличие гражданства Российской Федерации.
2. Возраст от 20 до 35 лет.
3. Наличие высшего образования или обучение на последнем курсе в образовательной организации по специальности или направлению подготовки высшего образования, указанных выше.
4. Отсутствие судимости, не погашенной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Знания и навыки:
- знание Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
- знание и владение деловым русским языком;
- владение информационными технологиями, в том числе информационно-правовыми системами «Консультант+», «Гарант», пакетом офисных программ Microsoft Office.

Дополнительные требования к кандидатам:
Стрессоустойчивость, ответственность, способность к обучению, высокая работоспособность, мотивация к работе.
Необходимые документы
анкета установленного образца с фотографией;
- резюме в свободной форме, содержащее информацию о результатах профессиональной деятельности кандидатов, реализованных ими проектах, полученных наградах и достижениях.​
 
По желанию кандидатов дополнительно к документам, для участия в конкурсе ими представляются следующие документы: 
1. Рекомендации, подписанные руководителями органов государственной власти и местного самоуправления, организаций и общественных объединений.
Наличие у кандидатов указанных рекомендаций учитывается комиссией, но не освобождает их от прохождения оценочных процедур. 
2. Иные документы и материалы, характеризующие профессиональную, социальную и личностную компетентность кандидатов.
При подаче документов необходимо предоставить оригиналы документовподтверждающих личность, образование и опыт работы (паспорт, военный билет, документы об образовании, трудовая книжка и т.п.).
Представление кандидатами неполной или недостоверной информации является основанием для отказа в допуске к участию в отборочных процедурах.
Место приема документов: Правительство Ярославской области, 150000, г. Ярославль, Советская пл., д. 3, каб. 323
Время приема документов: понедельник-четверг с 09.00 до 17.00, пятница с 09.00 до 16.00, перерыв на обед с 12.00 до 13.00

Контактные лица
Евстратова Евгения Николаевна, начальник отдела развития гражданской и муниципальной службы управления государственной службы и кадровой политики Правительства Ярославской области
 (4852) 40-15-61evstratova@yarregion.ru
 
Трофимова Юлия Сергеевна, главный специалист отдела развития гражданской и муниципальной службы управления государственной службы и кадровой политики Правительства Ярославской области
(4852) 40-09-08, TrofimovaIUS@yarregion.ru
​​ 
Лого.jpg

 
 
Трофимова IMG-20180818-WA0025.jpgЮлия Сергеевна, главный специалист отдела развития гражданской и муниципальной службы управления государственной службы и кадровой политики Правительства Ярославской области.
 
- Юлия Сергеевна, как Вы узнали о проекте по привлечению молодежи на службу в органы государственной власти Ярославской области и почему решили принять в нем участие?
 
Мое знакомство с региональным проектом «Привлечение молодежи на службу в органы государственной власти» началось после посещения открытой лекции на тему «Государственная гражданская служба на современном этапе», организованной Правительством Ярославской области совместно с ЯрГУ им. П.Г. Демидова. Являясь в тот момент студентом ЯрГУ им. П.Г. Демидова по направлению «Государственное и муниципальное управление», я проявляла большой интерес к государственной гражданской службе и, безусловно, мечтала начать свою профессиональную деятельность именно в органах государственной власти региона. Поступление в молодежный кадровый резерв было для меня весьма актуальным. По моему мнению, проект является отличным стартом для молодых специалистов, желающим попробовать себя на госслужбе, дает возможность показать себя и свои знания, пройти стажировку в органах власти, а также познакомиться поближе с работой государственных гражданских служащих – профессионалов своего дела. Именно поэтому я решила принять участие в данном проекте.
 
- Вы закончили магистратуру в ЯрГУ им. П.Г. Демидова по специальности «Государственное и муниципальное управление» в 2018 году. Считаете ли Вы молодежный кадровый резерв актуальным для ярославских студентов?
 
Да, конечно! За время учебы в магистратуре я успешно прошла стажировки в департаменте инвестиций и промышленности и ГБУ ЯО «Корпорация развития малого и среднего предпринимательства (бизнес-инкубатор)», что во много помогло мне при написании выпускной квалификационной работы, которую я защитила на «отлично». К слову, члены экзаменационной комиссии высоко оценили именно практическую часть работы, основную информацию для которой я получила как раз во время прохождения стажировок. Кроме того, состоять в молодежном кадровом резерве – очень престижно, это говорит о человеке только с хорошей стороны, подчеркивает его целеустремленность, настойчивость и желание получать новый опыт и знания.
 
- Вы успешно работаете в должности главного специалиста в управлении государственной службы и кадровой политики Правительства Ярославской области. Что бы Вы посоветовали молодым специалистам, желающим строить свою карьеру в органах государственной власти Ярославской области?
 
Главный совет – не бойтесь, показывайте себя! Ведь сегодня перед молодыми перспективными специалистами открыто множество дорог. Молодежный кадровый резерв Ярославской области является одним из таких путей, по которому можно пойти. Кроме того, я считаю, что любой жизненный опыт важен, и стажировка в органах власти региона, знакомство с новыми людьми, совершенствование себя, получение новых теоретических и практических навыков определенно не станут лишними. Поэтому молодым специалистам желаю двигаться только вперед, не опускать руки и всегда по жизни находить правильные решения, в том числе касающиеся будущей профессиональной деятельности.
 
 
Поташова АИ.jpg
Поташова Алина Игоревна, специалист 1 категории отдела кадровой работы управления государственной службы и кадровой политики Правительства Ярославской области.
 
- Расскажите немного о себе, как Вы пришли на государственную гражданскую службу?
 
Я совсем недавно окончила высшее учебное заведение, и вот я – молодой специалист на государственной гражданской службе. Почему я пришла на государственную гражданскую службу? Да все очень просто, потому что это работа, позволяющая вносить вклад в решение важных государственных задач. Работать на государственной службе – отдельная профессия. В разных государственных структурах и на разных должностях рабочие процессы могут быть организованы по-разному. Но в целом именно на государственной гражданской службе работают много, интенсивно, в условиях жесткого контроля сроков, частых изменений планов, мощного потока документов, что не может не привлекать начинающего молодого специалиста.
 
- С чем связана Ваша работа? Какие Ваши личностные качества помогают четко выполнять поставленные руководством задачи?
 
Моя работа связана с ведением личных дел государственных гражданских служащих, оснащением их служебными удостоверениями. К личностным качествам, которые мне помогают четко выполнять задачи, поставленные руководством, в первую очередь хочу отнести дисциплину, исполнительность, инициативность, умение работать с большими объемами информации.
 
- Как молодой специалист, принятый на государственную гражданскую службу в этом году, поделитесь своими первыми впечатлениями о работе. Какой ценный совет Вы бы могли дать потенциальным участникам молодежного кадрового резерва Ярославской области?
 
Если говорить о молодых специалистах, то я в начале карьеры рекомендовала бы работу на государственной гражданской службе. Государственная гражданская служба – это хорошая школа дисциплины, как мне кажется. Она показывает, как изнутри устроено государство, что это эффективно действующая система, внутри которой работают люди. И благодаря этому взаимодействие с государством в последующей карьере будет строиться более уважительно, правильно. Государственная гражданская служба – это место, где приобретаешь навыки управления, самодисциплины, менеджмента, тайм-менеджмента и многие-многие другие положительные качества.
Но я считаю, что работу на государственной гражданской службе стоит рассматривать как достаточно долгосрочный и серьезный проект. Поэтому нужно для себя понять, каких именно результатов для себя и для общества предполагается достигнуть в рамках государственной гражданской службы, имея четко сформулированные цели, проще будет и найти подходящее место их реализации. Ведь только личная эффективность каждого сотрудника и личная активность и ответственность каждого гражданина приблизит нас к разумному государству. Оно формируется благодаря усилиям каждого из нас, благодаря вашим усилиям.