Лого.jpg

 Выпуск 1/2019
 
Трофимова IMG-20180818-WA0025.jpgЮлия Сергеевна, главный специалист отдела развития гражданской и муниципальной службы управления государственной службы и кадровой политики Правительства Ярославской области.
 
- Юлия Сергеевна, как Вы узнали о проекте по привлечению молодежи на службу в органы государственной власти Ярославской области и почему решили принять в нем участие?
 
Мое знакомство с региональным проектом «Привлечение молодежи на службу в органы государственной власти» началось после посещения открытой лекции на тему «Государственная гражданская служба на современном этапе», организованной Правительством Ярославской области совместно с ЯрГУ им. П.Г. Демидова. Являясь в тот момент студентом ЯрГУ им. П.Г. Демидова по направлению «Государственное и муниципальное управление», я проявляла большой интерес к государственной гражданской службе и, безусловно, мечтала начать свою профессиональную деятельность именно в органах государственной власти региона. Поступление в молодежный кадровый резерв было для меня весьма актуальным. По моему мнению, проект является отличным стартом для молодых специалистов, желающим попробовать себя на госслужбе, дает возможность показать себя и свои знания, пройти стажировку в органах власти, а также познакомиться поближе с работой государственных гражданских служащих – профессионалов своего дела. Именно поэтому я решила принять участие в данном проекте.
 
- Вы закончили магистратуру в ЯрГУ им. П.Г. Демидова по специальности «Государственное и муниципальное управление» в 2018 году. Считаете ли Вы молодежный кадровый резерв актуальным для ярославских студентов?
 
Да, конечно! За время учебы в магистратуре я успешно прошла стажировки в департаменте инвестиций и промышленности и ГБУ ЯО «Корпорация развития малого и среднего предпринимательства (бизнес-инкубатор)», что во много помогло мне при написании выпускной квалификационной работы, которую я защитила на «отлично». К слову, члены экзаменационной комиссии высоко оценили именно практическую часть работы, основную информацию для которой я получила как раз во время прохождения стажировок. Кроме того, состоять в молодежном кадровом резерве – очень престижно, это говорит о человеке только с хорошей стороны, подчеркивает его целеустремленность, настойчивость и желание получать новый опыт и знания.
 
- Вы успешно работаете в должности главного специалиста в управлении государственной службы и кадровой политики Правительства Ярославской области. Что бы Вы посоветовали молодым специалистам, желающим строить свою карьеру в органах государственной власти Ярославской области?
 
Главный совет – не бойтесь, показывайте себя! Ведь сегодня перед молодыми перспективными специалистами открыто множество дорог. Молодежный кадровый резерв Ярославской области является одним из таких путей, по которому можно пойти. Кроме того, я считаю, что любой жизненный опыт важен, и стажировка в органах власти региона, знакомство с новыми людьми, совершенствование себя, получение новых теоретических и практических навыков определенно не станут лишними. Поэтому молодым специалистам желаю двигаться только вперед, не опускать руки и всегда по жизни находить правильные решения, в том числе касающиеся будущей профессиональной деятельности.
 
 
Поташова АИ.jpg
Поташова Алина Игоревна, специалист 1 категории отдела кадровой работы управления государственной службы и кадровой политики Правительства Ярославской области.
 
- Расскажите немного о себе, как Вы пришли на государственную гражданскую службу?
 
Я совсем недавно окончила высшее учебное заведение, и вот я – молодой специалист на государственной гражданской службе. Почему я пришла на государственную гражданскую службу? Да все очень просто, потому что это работа, позволяющая вносить вклад в решение важных государственных задач. Работать на государственной службе – отдельная профессия. В разных государственных структурах и на разных должностях рабочие процессы могут быть организованы по-разному. Но в целом именно на государственной гражданской службе работают много, интенсивно, в условиях жесткого контроля сроков, частых изменений планов, мощного потока документов, что не может не привлекать начинающего молодого специалиста.
 
- С чем связана Ваша работа? Какие Ваши личностные качества помогают четко выполнять поставленные руководством задачи?
 
Моя работа связана с ведением личных дел государственных гражданских служащих, оснащением их служебными удостоверениями. К личностным качествам, которые мне помогают четко выполнять задачи, поставленные руководством, в первую очередь хочу отнести дисциплину, исполнительность, инициативность, умение работать с большими объемами информации.
 
- Как молодой специалист, принятый на государственную гражданскую службу в этом году, поделитесь своими первыми впечатлениями о работе. Какой ценный совет Вы бы могли дать потенциальным участникам молодежного кадрового резерва Ярославской области?
 
Если говорить о молодых специалистах, то я в начале карьеры рекомендовала бы работу на государственной гражданской службе. Государственная гражданская служба – это хорошая школа дисциплины, как мне кажется. Она показывает, как изнутри устроено государство, что это эффективно действующая система, внутри которой работают люди. И благодаря этому взаимодействие с государством в последующей карьере будет строиться более уважительно, правильно. Государственная гражданская служба – это место, где приобретаешь навыки управления, самодисциплины, менеджмента, тайм-менеджмента и многие-многие другие положительные качества.
Но я считаю, что работу на государственной гражданской службе стоит рассматривать как достаточно долгосрочный и серьезный проект. Поэтому нужно для себя понять, каких именно результатов для себя и для общества предполагается достигнуть в рамках государственной гражданской службы, имея четко сформулированные цели, проще будет и найти подходящее место их реализации. Ведь только личная эффективность каждого сотрудника и личная активность и ответственность каждого гражданина приблизит нас к разумному государству. Оно формируется благодаря усилиям каждого из нас, благодаря вашим усилиям.