Включение госслужащего
в кадровый резерв государственного органа производится:
- по
результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
- по
результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (с
согласия указанных гражданских служащих);
- по
результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48
Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
(с согласия указанных гражданских служащих);
- по решению
представителя нанимателя в случае увольнения с гражданской службы в
соответствии с пунктами 82 и 83 части 1 статьи 37 Федерального закона «О
государственной гражданской службе Российской Федерации» (с согласия указанных
гражданских служащих).
Информация о конкурсах на включение в
кадровый резерв государственного органа или замещение вакантных должностей
Информация об аттестации
Информация о резерве управленческих
кадров
Информация об отраслевом резерве
управленческих кадров