П В С Ч П С В

Навигация и дополнительные возможности

Положение о резерве

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Губернатора области
от 13.10.2008 № 757

 
Положение о резерве управленческих кадров Ярославской области
<в ред. постановлений Губернатора области от 04.12.2008 № 876, от 25.12.2009 № 713,
от 01.09.2010 № 497>
 
1. Положение о резерве управленческих кадров Ярославской области определяет порядок формирования и использования резерва управленческих кадров Ярославской области (далее - резерв управленческих кадров), а также обучения лиц, состоящих в нем.
2. Резерв управленческих кадров представляет собой совокупность лиц, биографические данные, личностные характеристики и профессиональный уровень которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов на назначение на должности, указанные в пункте 3 настоящего Положения.
3. Резерв управленческих кадров формируется для замещения вакантных руководящих должностей в:
- государственных органах области;
- территориальных органах федеральных органов государственной власти;
- органах местного самоуправления муниципальных образований области;
- органах управления хозяйствующими субъектами, в уставном капитале которых имеется доля Ярославской области, муниципальных образований области.
4. Резерв управленческих кадров комплектуется:
4.1. На основе сформированных в установленном порядке кадровых резервов:
- на государственной гражданской службе Ярославской области;
- на федеральной государственной гражданской службе, государственной службе иных видов в территориальных органах федеральных органов государственной власти;
- на муниципальной службе Ярославской области.
4.2. Из числа лиц, прошедших обучение по государственному плану подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства.
4.3. Из числа лиц, прошедших конкурсный отбор на включение в резерв управленческих кадров в порядке, устанавливаемом Положением о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Ярославской области, утверждаемом постановлением Губернатором области.
4.4. Из числа лиц, замещающих государственные должности Ярославской области, должности руководителей территориальных органов федеральных органов государственной власти, высшие должности государственной гражданской службы Ярославской области категории «руководители», муниципальные должности в муниципальных образованиях Ярославской области. <Подпункт введён постановлением Губернатора области от 04.12.2008 № 876>
5. Кандидатуры на включение в резерв управленческих кадров, из числа лиц, состоящих в кадровых резервах, указанных в подпункте 4.1 пункта 4 Положения, а также лиц, указанных в подпунктах 4.2, 4.4. пункта 4 <в ред. постановления Губернатора области от 04.12.2008 № 876>
Положения, представляются в комиссию при Губернаторе Ярославской области по формированию резерва управленческих кадров Ярославской области (далее - комиссия) органом по управлению государственной гражданской службой области, территориальными органами федеральных органов государственной власти, органами местного самоуправления муниципальных образований области, Ярославским региональным отделением Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.
Сведения о кандидатурах на включение в резерв управленческих кадров подаются в виде анкеты по форме согласно приложению к Положению о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Ярославской области, утверждаемому постановлением Губернатора области.
6.  Из числа кандидатур, представленных в комиссию в порядке, предусмотренном подпунктом 4.3 пункта 4, пунктом 5 Положения, комиссией определяются лица, включаемые в резерв управленческих кадров. <в ред. постановления Губернатора области от 25.12.2009 № 713>
7. Решение комиссии о включении лица в резерв управленческих кадров является основанием для его внесения в сводную базу данных резерва управленческих кадров. <в ред. постановления Губернатора области от 25.12.2009 № 713>
8. Сведения о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров, хранятся в электронном виде и на бумажных носителях. В электронном виде списки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, ведутся по форме согласно приложению к Положению.
9. Ведение базы данных лиц, включенных в резерв управленческих кадров, осуществляет управление государственной службы Правительства области.
10. Исключение из резерва управленческих кадров состоящих в нем лиц осуществляется автоматически в следующих случаях:
- <абзац исключён согласно постановлению Губернатора области от 01.09.2010 № 497>
- повторного отказа от предложенной для замещения должности, указанной в пункте 3 настоящего Положения;
- подачи соответствующего личного заявления.
11. Нахождение в резерве управленческих кадров включенных в него лиц не может превышать пяти лет. По истечении этого срока лица, состоявшие в резерве управленческих кадров, считаются не состоящими в нем и исключаются из его списков.
12. В целях повышения эффективности работы с резервом управленческих кадров осуществляется обучение включенных в него лиц.
Порядок организации обучения лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, устанавливается Губернатором области.
13. Организация работы по обучению лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, осуществляется управлением государственной службы Правительства области.
14. Назначения из резерва управленческих кадров на должности, перечисленные в пункте 3 Положения, производятся уполномоченными должностными лицами или органами.
15. Сведения о кандидатурах на назначение на должности, перечисленные в пункте 3 Положения, предоставляются комиссией соответствующим уполномоченным должностным лицам или органам по их обращению.
В обращении должны быть определены основные требования, предъявляемые к кандидатам: наличие необходимого профессионального образования, стаж работы по специальности, возраст и иные существенные характеристики, включая опыт работы в определенных органах (организациях), наличие специальных знаний, навыков и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей, и другие.
 
 
О резерве управленческих кадров
Вакансии